Kadra wykwalifikowana – skąd pozyskiwać i jak zatrzymać specjalistów?
Dzielimy się wiedzą
„Im bardziej klarowna ścieżka kariery, tym lepiej. Od każdej utartej ścieżki można odejść tak, by wypracować nową. Kiedy jednak specjalista dołącza do organizacji bez informacji, co może go w niej spotkać po roku, dwóch czy trzech latach pracy, prawdopodobnie nie planuje zostać w firmie na lata. Coraz więcej osób oczekuje możliwości zdobywania nowych kompetencji i sprawdzania się w coraz trudniejszych rolach. Część specjalistów pragnie także możliwości weryfikacji swoich predyspozycji w roli lidera. Nie każdy ma możliwość zostać szefem swojego własnego zespołu, jednak jeśli jest to możliwe – warto opisać tę ścieżkę jako jedną z dostępnych w przyszłości. (…)”
- Artykuł w pełnej wersji dostępny jest w wydaniu nr 6 (80) 2019 / listopad – grudzień czasopisma branżowego Służby Utrzymania Ruchu wydawnictwa Forum Media Polska oraz w materiale załączonym poniżej.